Como cada año Naciones Unidas promueve la concienciación por el medio ambiente entre toda la sociedad y este año se centra en la restauración de ecosistemas con el lema

“Generación Restauración: Reimagina, recrea, restaura”

Durante demasiado tiempo, hemos estado explotando y destruyendo los ecosistemas de nuestro planeta. Cada tres segundos, el mundo pierde una superficie de bosque equivalente a un campo de fútbol y, tan solo en el último siglo, hemos destruido la mitad de nuestros humedales. El 50% de nuestros arrecifes de coral ya se han perdido y para 2050, podrían desaparecer hasta el 90%, incluso si el calentamiento global se limita a un aumento de 1,5°C.

La pérdida de los ecosistemas está privando al mundo de sumideros de carbono, como los bosques y las turberas, en un momento en que la humanidad ya no puede permitírselo. Las emisiones globales de gases de efecto invernadero han aumentado durante tres años consecutivos y el planeta está a un paso de un cambio climático potencialmente catastrófico.

La aparición de la COVID-19 también ha demostrado lo desastrosas que pueden ser las consecuencias de la pérdida de ecosistemas. Al reducir el área de hábitat natural para los animales, hemos creado las condiciones ideales para que los patógenos, incluidos los coronavirus, se propaguen.

Ante este gran problema, el Día Mundial del Medio Ambiente se centra en la restauración de ecosistemas con el lema “Reimagina, recrea, restaura”.

Restaurar los ecosistemas significa prevenir, detener y revertir este daño, pasar de explotar la naturaleza a curarla. Para ello, y precisamente en este día, arrancará el Decenio de las Naciones Unidas sobre la Restauración de Ecosistemas (2021-2030), una misión global para revivir miles de millones de hectáreas, desde bosques hasta tierras de cultivo, desde la cima de las montañas hasta las profundidades del mar. Solo con ecosistemas saludables podemos mejorar los medios de vida de las personas, contrarrestar el cambio climático y detener el colapso de la biodiversidad.

Para impulsar la restauración de los ecosistemas en todo el mundo, el PNUMA ha publicado una guía práctica que proporciona una introducción a la gama de acciones que pueden aplazar y detener la degradación de los ecosistemas y fomentar su recuperación. Diseñada para todas las personas y todas las partes interesadas, la guía describe tres caminos para involucrarse en la restauración de ecosistemas durante el Decenio de las Naciones Unidas y más allá:

• Tomar medidas como iniciar o apoyar un proyecto de restauración sobre el terreno
• Tomar decisiones inteligentes, como comprar solamente productos sostenibles y cambiar la propia dieta
• Alzar la voz en apoyo de la conservación y la restauración de los ecosistemas

La guía de 21 páginas describe enfoques para restaurar ocho tipos de ecosistemas clave: bosques, tierras de cultivo, pastizales y sabanas, ríos y lagos, océanos y costas, pueblos y ciudades, turberas y montañas. También establece cómo todas las partes de la sociedad, desde individuos y grupos comunitarios hasta empresas y gobiernos, pueden convertirse en parte de la #GeneraciónRestauración, un movimiento global para restaurar ecosistemas en todas partes por el bien de las personas y la naturaleza.

¿Es usted una de las más de 3.800 organizaciones EMAS de Europa o apoya el sistema de gestión medioambiental premium europeo? Si es así, únase a la campaña de redes sociales #WeforEMAS que el servicio de asistencia de EMAS y el consejo asesor de EMAS alemán (Umweltgutachterausschuss, UGA) están llevando a cabo con otros patrocinadores del 31 de mayo al 13 de junio de 2021. Con su compromiso, convencerá a otros de hacer más para proteger el clima y el medio ambiente.

La Semana Verde Europea y el Día Mundial del Medio Ambiente: razón más que suficiente para hablar sobre el clima y la protección del medio ambiente en su propia empresa. Cuéntele al mundo qué le hizo hacerlo y recopila sus mensajes para compartirlos en las redes sociales como un incentivo para los demás.

Sobre la campaña

Como gestor o representante de medio ambiente o sostenibilidad, ha decidido en algún momento de su trabajo implantar un Sistema de Gestión Medioambiental basado en EMAS. Díganos en una breve declaración qué le motivó a hacerlo. ¿Por qué decidió implantar EMAS?, ¿Qué ha podido lograr con ello?

Cómo funciona

1. Piense en una respuesta a la pregunta: “¿Cuál es su motivación para aplicar EMAS en su ¿empresa?” o “¿Por qué apoya EMAS”?
2. Puede formular su respuesta directamente como un mensaje corto para su presencia en las redes sociales. Sin embargo, atraerá más atención si lo graba como un mensaje de video o lo incluye como una cita en una imagen o una breve presentación.
3. Agregue el hashtag #WeforEMAS al mensaje corto. También puede agregar otros hashtags adecuados, p. Ej. #WorldEnvironmentDay, #CeroPolución #EUGreenWeek.
4. Invite a otras personas, organizaciones e instituciones a compartir y dar me gusta a la publicación agregando a otras personas con el nombre corto de las redes sociales (@ …) a la imagen o mensaje. Por ejemplo, podría agregar su organismo competente nacional, si tiene una cuenta en las redes sociales. Esto le dará un alcance adicional. También puede vincular a su sitio web y / o su última declaración medioambiental.
5. Publique su respuesta en sus canales de redes sociales (por ejemplo, Twitter, Facebook, Linkedin) entre el 31 de mayo y el 13 de junio de 2021. El mensaje debe ser breve y conciso.

El 29 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley 11/2018 en materia de Información No Financiera y Diversidad, enmarcada dentro de la Directiva Europea. Ésta amplíaba el Real Decreto Ley aprobado el año anterior, incluyendo nuevas exigencias para las empresas españolas.

En general, esta Ley ampliaba los contenidos de información no financiera sobre los que deben informar las empresas. Pero, además, introducía nuevos cambios que tienen que ver con la verificación de la información no financiera y con su ámbito de aplicación. La Ley supuso la modificación de varias leyes presentes en nuestro ordenamiento jurídico. Con su aprobación, la ley española se convertía, según varios expertos, en una de las transposiciones más exigentes de la Directiva europea.

La novedad que incluía la Ley 11/2018 es que, en el plazo de tres años, la Ley aplicaría también a empresas que tengan más de 250 empleados y sean consideradas de interés público; o bien que, cumpliendo el requisito de total de empleados, el total de las partidas de su activo sea superior a 20.000.000 de euros, o el importe neto de su cifra anual de negocios supere los 40.000.000 de euros.

Recordemos que, por ahora, esta Ley aplica a las sociedades que formulen cuentas consolidadas en las que concurran los siguientes requisitos:

1. a) Que el número medio de trabajadores empleados sea superior a 500 (a partir de 2022 – 250 empleados).
2. b) Que o bien, tengan la consideración de entidades de interés público de conformidad con la legislación de auditoría de cuentas, o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a la fecha de cierre de cada uno de ellos, al menos dos de las circunstancias siguientes:

• Que el total de las partidas del activo consolidado sea superior a 20.000.000 de euros.
• Que el importe neto de la cifra anual de negocios consolidada supere los 40.000.000 de euros.
• Que el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a doscientos cincuenta.

La Ley concreta las cuestiones sobre las que las empresas deben dar información. Así, se detallan los contenidos a reportar en los ámbitos de medioambiente, empleados, Derechos Humanos, corrupción, sociedad, proveedores, consumidores e información fiscal:

– En el ámbito medioambiental se exige que las empresas informen específicamente sobre temas como la contaminación, el fomento de la economía circular y la prevención y gestión de residuos, el uso sostenible de los recursos, la lucha contra el cambio climático o la protección de la biodiversidad.

– En temas laborales, la Ley requiere que las empresas aporten información clave sobre empleados: desglose de empleados atendiendo a criterios de diversidad (como sexo, edad, país o categoría profesional), remuneraciones y brecha salarial, datos de absentismo, nº de despidos… Además, las compañías tendrán que informar sobre la organización del tiempo de trabajo (absentismo, conciliación, desconexión laboral…), salud y seguridad en el entorno laboral (accidentes de trabajo y su frecuencia y gravedad, enfermedades profesionales desglosadas por sexo…), o formación de los empleados (políticas implementadas y dato de la cantidad total de horas de formación impartidas).

– En lo que respecta al cumplimiento de los Derechos Humanos, la nueva Ley es exigente. Requiere informar sobre la aplicación de procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos; la prevención de los riesgos de vulneración de derechos humanos y las medidas para mitigar y gestionar los posibles abusos; informar de las denuncias que se hayan recibido por casos de vulneración de DDHH; cuestiones relacionadas con el respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva… Se requiere, incluso, que la empresa aporte información relacionada con la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil.

– En materia de lucha contra la corrupción y el soborno, las empresas deben informar de las medidas adoptadas para prevenir la corrupción y el soborno y para luchar contra el blanqueo de capitales. Además, se exige reportar el dato económico de las aportaciones realizadas a fundaciones y entidades sin ánimo de lucro.

– Respecto a la sociedad, la Ley exige un enfoque sobre los compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible y explicar su impacto en el empleo y el desarrollo local, en las poblaciones locales y en el territorio. Además, requiere reportar las relaciones mantenidas con las comunidades locales y las formas de diálogo con éstos.

– En temas relativos a subcontratación y proveedores, la Ley hace hincapié en informar sobre si la empresa incluye en su política de compras cuestiones sociales, de igualdad de género y ambientales; si en sus relaciones con proveedores tiene en cuenta el impacto de éstos en el entorno, y si pone en marcha sistemas de supervisión y auditorías respecto a estos temas.

– La información a los consumidores tampoco se queda fuera de la ley. Exige el reporte de medidas para la salud y la seguridad de los consumidores, así como la explicación de los sistemas de reclamación a su alcance, además del número de quejas recibidas y la forma de resolverlas.

– Por último, en materia fiscal, el texto final de la Ley 11/2018 exige a las compañías reportar los beneficios obtenidos país por país, los impuestos sobre beneficios pagados y las subvenciones públicas recibidas.

La Ley 11/2018 exige que la información no financiera que presenten las empresas junto al Informe de Gestión, esté verificada por un prestador independiente de servicios de verificación. Este requerimiento se añade al papel del auditor, que no cambia respecto al Real Decreto de 2017: el auditor solo debe atestiguar que en el Informe de Gestión está incluida la información no financiera (acreditar su existencia).

La información no financiera irá incluida en el informe de gestión de la compañía, que, al igual que las cuentas anuales, debe ser firmado por todos los administradores de la sociedad obligada a formularlos, quienes responderán de su veracidad. La información no financiera deberá ser presentada como punto separado del orden del día para la aprobación en junta general de accionistas.

No obstante, la Ley contempla también la posibilidad de cumplir con la obligación de elaborar el estado de información no financiera a través de la publicación de un informe separado (informe de RSC o sostenibilidad). Este informe deberá corresponder al mismo ejercicio e indicar de manera expresa que dicha información forma parte del informe de gestión, cumpliendo los mismos criterios de elaboración, depósito y publicación. Por esta razón, muchas empresas están alineando sus Memorias de RSC a los Informes no financieros.

Además, según la nueva Ley, esta información debe estar disponible gratuitamente en la web de la compañía en los seis meses siguientes al cierre del ejercicio, y durante los cinco años posteriores.

Con todos estos nuevos requerimientos, se da un gran impulso a nivel estatal y europeo a la Responsabilidad Corporativa, y se intensifica la presencia de la sostenibilidad en la agenda, impulsando que los órganos de administración y dirección de las empresas integren cada vez más la relevancia de los impactos sociales, ambientales y de los intangibles para el buen desarrollo del negocio.

El Registro de Huella de carbono se conforma con el fin de elaborar eficazmente el reparto de los objetivos de reducción a establecer en los presupuestos de carbono para los sectores, subsectores y ramas de actividad económica afectados y definidos en el anexo I del Decreto.

El Decreto también establece los mecanismos de coordinación con el Registro Estatal de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono que regula el Real Decreto 163/2014, de 14 de marzo.

Borrador del proyecto de decreto 18.02.21

La iniciativa normativa fue sometida al trámite de consulta pública previa, mediante la página web de Participación Ciudadana. Puede ver la información en el histórico de consultas previas del Portal de Participación, en la que se puede ver el número de visitas y, en su caso, el de alegaciones telemáticas.

El proceso de consulta se llevó a cabo con el objeto de conocer la opinión de la ciudadanía previamente a la redacción del Proyecto de decreto regulador del Registro balear de huella de carbono y de otras obligaciones en materia de reducción de emisiones establecidas en la Ley 10/2019, de 22 de febrero, de cambio climático y transición energética para que las personas y las organizaciones más representativas, potencialmente afectadas por la futura norma, pudieran opinar y hacer aportaciones.

Las aportaciones recibidas durante esa fase de la tramitación del decreto, dieron lugar al Documento de análisis con el resultado de la consulta previa en el procedimiento de elaboración del Proyecto de decreto regulador del Registro balear de huella de carbono que, como se puede comprobar analiza las aportaciones recibidas y justifica cómo se incorporan al primer borrador de decreto.

Una vez finalizada la fase de consulta previa, se inició el procedimiento para la elaboración del proyecto de decreto, tal y como establece la Resolución del Consejero de Transición Energética y Sectores Productivos, de 6 de noviembre de 2019, por la que se ordena el inicio del procedimiento para la elaboración de un proyecto de decreto regulador del Registro balear de huella de carbono y de otras obligaciones en materia de reducción de emisiones establecidas en la Ley 10/2019, de 22 de febrero, de cambio climático y transición energética.

La Disposición Final Cuarta de la Ley 10/2019, de 22 de febrero, de cambio climático y transición energética otorga al Gobierno de las Islas Baleares un plazo de 1 año desde la entrada en vigor de la Ley, es decir, hasta el 2 de mayo de 2020, para dictar el reglamento que regule la huella de carbono (más información sobre el calendario en el siguiente enlace)

Tal y como se ha mencionado, el proceso de información pública se abrió el día 18 de marzo y tenía que terminar el día 29 de abril de 2020 (incluido), pero la suspensión de los plazos administrativos debido al COVID-19 obligó a definir una nueva fecha de finalización, el 27 de junio de 2020, lo que hizo prever un retraso sustancial de la aprobación del decreto respecto a la fecha inicial prevista de 2 de mayo de 2020.

El Decreto entrará en vigor el 1 de enero de 2022.

El pasado 23 de marzo se reunió el Foro del Turismo de Calvià, para analizar cómo se afrontará la temporada 2021 en el municipio. El alcalde de Calvià, Alfonso Rodríguez Badal, presidió la reunión que contó también, con la participación de la presidenta del Consell de Mallorca, Catalina Cladera.
En sus palabras de bienvenida, el alcalde de Calvià destacó el trabajo conjunto con el resto de administraciones, como el propio Consell Insular, con quien desde la gobernanza se estaban tomando medidas coordinadas para afrontar la situación creada por la pandemia y encarar la recuperación. En concreto señaló que el Consell Insular estaba desarrollando importantes políticas tanto de promoción turística y en la propia gestión de las actuales ayudas al sector de la hostelería desde diciembre, como las de carácter social que habían permitido un incremento de las transferencias a los ayuntamientos para ayudas de emergencia social.
La presidenta del Consell de Mallorca, Catalina Cladera, se dirigió a continuación a los miembros del Foro. «Mallorca no ha perdido su atractivo como destino turístico y así lo demuestra la llegada de los primeros turistas cuando se ha podido viajar» ha dicho la presidenta. «La reactivación de la actividad turística debe ser lenta y progresiva, adoptando en cada momento las medidas que requiera la situación sanitaria con el objetivo de controlar el virus para asegurar una temporada de verano segura, lo más estable y solvente posible. Una cuarta ola a las puertas del verano sería un golpe muy fuerte» ha concluido.
Cladera también destacó que «la apuesta por un modelo sostenible, inteligente y seguro no tiene marcha atrás» y en este sentido explicó que “los fondos europeos son una oportunidad para avanzar hacia este modelo, que aporta un valor añadido al nuestro motor económico». La presidenta también expresó que en esta apuesta por la calidad, era necesario reforzar los procesos de gobernanza con toda la cadena de valor turística y la colaboración público-privada, poniendo como ejemplo el Foro del Turismo de Calvià.

El conseller Andreu Serra expuso las acciones promocionales que se estaban desarrollando desde la Fundación Mallorca Turismo, como la estrategia de marketing y publicidad (una parte con colaboración del sector privado a través del co-marketing), las agencias de comunicación en origen, la potenciación de las redes sociales promocionales o las actuaciones para consolidar la isla como destino de turismo cinematográfico a través de la Mallorca Film Commission. En todo ello se plasmaban las tres líneas fundamentales de la promoción de la isla: la seguridad, la sostenibilidad y la inteligencia turística.
Por su parte, el director general de Turismo del Ajuntament de Calvià, Xavier Pascuet, explicó que este año el Ayuntamiento había incrementado un 50% la partida destinada a promoción turística y que se consolidará una actuación ya puesta en marcha de relaciones públicas en mercados emisores, con la novedad de la introducción del mercado español, que se quería recuperar para el municipio. Fijo la seguridad como clave y rasgo distintivo por el destino, y anunció que se mantenía el día 1 de mayo como fecha de apertura de las playas con todos los servicios en funcionamiento, sin perjuicio de que haya concesionarios que decidieran abrir antes de forma progresiva.

Intervención del Alcalde 1

Intervención del Alcalde 2

Intervenció de la Presidenta del CIM

Fuente http://www.calvia.com

El Palau de Congressos de Palma acogió el pasado 18 de marzo la presentación del libro “El Turismo que viene” y la conferencia “El futuro del Turismo: un antes y un después”, impartida por Francisco Albertí, socio responsable de la Oficina de KPMG en Baleares. “El Turismo que viene” es la recopilación de entrevistas que mallorcadiario.com, empresa organizadora del evento, ha realizado a los principales líderes del turismo nacional y mundial.

El acto de presentación, que fue presidido por el editor de mallorcadiario.com Antoni Martorell, contó con la gran mayoría de entrevistados, encabezados por la presidenta de la Federación Empresarial Hotelera de Mallorca (FEHM), María Frontera; la directora territorial de CaixaBank en Baleares, María Cruz Rivera – ambas entidades patrocinadoras del libro- así como Gabriel Escarrer, vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado de Meliá Hotels International; Miquel Fluxà, presidente del Grupo Iberostar; Carmen Riu, propietaria de la cadena RIU Hotels & Resorts; Francisco Miralles, presidente de THB Hotels y Luis Buzzi, Partner KPMG y responsable en España de Tourism & Leiusure and KPMG Innovate entre otros asistentes.

Por parte de la administración pública, asistieron el conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball del Govern de les Illes Balears, Iago Negueruela; el conseller de Turisme del Consell Insular de Mallorca, Andreu Serra y la regidora de Turismo del Ayuntamiento de Palma, Elena Navarro.

El editor de Mallorcadiario.com, Antoni Martorell, destacó en su presentación que “El Turismo que viene habla del modelo de turismo que esta por venir y el que queremos para las Islas, y debemos hacerlo en futuro, ya que las circunstancias nos obligan a tener la vista puesta al frente, porque el pasado ya es sólo una referencia, no un patrón”.

Además, Martorell remarcó que “el presente nos marca un punto de partida que es cero, partimos de la nada, con lo que sólo se puede mejorar. El turismo en Mallorca y para mallorcadiario.com es más necesario que nunca porque, además de salud, básica e imprescindible, necesitamos economía, y los esfuerzos que ha hecho el Govern en ese sentido parece que tienen su recompensa”. Esperemos, concluyó, “que el turismo que viene sea mejor”.

Durante la presentación del libro “El Turismo que viene”, algunos de los principales actores turísticos de Baleares y del mundo, como Miquel Fluxà, presidente del Grupo Iberostar; Gabriel Escarrer, vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado de Meliá Hotels International; Carmen Riu, propietaria  y CEO de la cadena RIU Hotels & Resorts y Luis Buzzi, Partner KPMG y responsable en España de Tourism & Leiusure and KPMG Innovate, participaron en una mesa redonda moderada por el editor de mallorcadiario.com, Antoni Martorell, en la que se debatió sobre el modelo turístico, el futuro del mismo y los retos a los que se enfrenta el sector en estos momentos.

El acto finalizó con la conferencia de Francisco Albertí, responsable de KPMG en Baleares. La transformación de zonas maduras, los nuevos hábitos del turista, la cohesión social o los fondos europeos como pilares de la transformación, son algunos de los ejes sobre los que versó su ponencia.

Albertí ofreció una visión del futuro del sector marcada por un desarrollo sostenible del modelo turístico a partir de cuatro ejes: un modelo turístico con una rentabilidad sostenible en el tiempo, el fomento del desarrollo y la cohesión social, la preservación de los espacios naturales y el establecimiento de un plan a largo plazo con colaboración público-privada como elemento vertebrador de la transformación del modelo turístico.

Fuente https://www.palmacongresscenter.com

La alcaldesa de Alcúdia Bàrbara Rebassa realizó la apertura de las jornadas, junto con el regidor de turismo Josep Cladera.

Con tres mesas redondas, en la introducción se puso de relieve desde el Ayuntamiento de Alcúdia la importancia de poner en valor los recursos que se disponen, seguir con el trabajo público – privado, continuar trabajando por Alcúdia como destino seguro, abrirse a las tecnologías, a la innovación desde la sostenibilidad e impulsar nuevas maneras de trabajar, tratando de añadir valor a la experiencia turística creando proyectos que sean sostenibles para atraer turistas.

Primera mesa redonda.“Mallorca, destino seguro” con la intervención de Xavier Ramis, director general de transporte marítimo y aéreo del Gobierno de las Islas Baleares, Maria de Carmen Sanclemente directora médica del Hospital de Son Espases, Domingo Bonnin regidor responsable de Playas del Ayuntamiento de Alcúdia y Celina Àlvarez consultora de Sostenible XXI, con la moderación de Paula Serra de Nueva Television Production.

Segunda mesa redonda “Turismo MICE y deportivo, estrategia de diferenciación de Alcúdia” con Devid Boon sales manager Groups and Sports Zafiro Hoteles, Rob Binnie CEO en Iberosports,  Alessia Comis CEO de Pidelaluna events y Pedro X. Galmés CEO a Patterson Travel,con la moderación de Caterina Bernaus MICE y manager de ventas de Port Blue Club Pollentia Hoteles and Resorts.

Tercera mesa redonda. “Touroperació postcovid”con las intervenciones de Carlos Fuster de Schauinsland Reisen, Ian Livesey TUI Baleares, Portugal y Andorra, Carlos Feliu director de ventas digitales Hotelbeds y Andreu Serra onsejero de Turismo del Consejo de Mallorca, con la moderación de  Maria José Aguiló Vicepresidenta ejecutiva de la FEHM.

La jornada concluyo con la intervención del Conseller de turismo del Consell de Mallorca Andreu Serra y de la alcaldesa Bàrbara Rebassa.

Fuente; www.alcudia.net/ajuntament

Alcúdia foro turismo organizado desde el ayuntamiento de Alcúdia lo podéis encontrar  íntegro en el canal de youtube del ayuntamiento de Alcúdia y en radio a la carta de www.alcudiaradio.com

]]> http://xarxahotelsostenibles.com/conclusiones-del-foro-turismo-alcudia-destino-seguro-del-19-03-21/feed/ 0 http://xarxahotelsostenibles.com/780-personas-asisten-a-las-jornadas-corresponsables-de-presentacion-del-anuario-2021/ http://xarxahotelsostenibles.com/780-personas-asisten-a-las-jornadas-corresponsables-de-presentacion-del-anuario-2021/#comments Tue, 30 Mar 2021 18:37:53 +0000 http://xarxahotelsostenibles.com/?p=2205 Con 780 asistentes, Corresponsables, medio de comunicación, fundación y observatorio, líder en periodismo y comunicación responsable en Iberoamérica, ha presentado el Anuario Corresponsables 2021 en unas Jornadas 100% online bajo el lema: “Lecciones aprendidas con la covid-19 y próximos desafíos sostenibles”. El evento se ha seguido en redes sociales con el hashtag #JAnuario2021 alcanzando más de 900 tweets y más de 6 millones de impresiones.

Como viene siendo habitual en las Jornadas Corresponsables del Anuario, han participado más de 20 organizaciones de todos los grupos de interés líderes en la materia tales como Forética, Pacto Mundial, Correos, Consejo Oficial de Colegios de Farmacéuticos, Club Excelencia en Sostenibilidad, Nacex, SQM, Fundación Seres, Southpole, IESE, Observatorio de RSC, Universidad de Comillas, Vitaldent, The Climate Reality Project, Fundación Codespa, DIRCOM, DIRSE, MartiDerm, Elecnor…

“Músicos por la Salud” ha sido la encargada de amenizar el inicio de las Jornadas Corresponsables con música esperanzadora y que, como ha apuntado el presidente editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE, Marcos González,“es una bonita manera de rendir homenaje a todas las familias afectadas por la pandemia”.

El presidente de Corresponsables ha insistido en que “hoy se hace más necesario que nunca ser sostenibles en todos los sentidos para superar juntos la pandemia, todos somos corresponsables y todos somos parte de la solución”.

González ha agradecido el apoyo de los más de 300 aliados del Anuario, con 71 nuevos clientes, y de los colaboradores del evento, que “nos han permitido entre otras cosas, compensar las emisiones de C02 emitidas en la producción y transporte del Anuario y de este evento y que el Anuario Corresponsables sea híbrido y accesible a personas con discapacidad visual”.

Marcos González ha dado paso a Maravillas Espín, Directora General de Trabajo Autónomo, Economía social y RSE del Gobierno de España, quien ha inaugurado las Jornadas Corresponsables y ha asegurado que “estamos en un momento clave para el impulso de políticas sostenibles con el objetivo de abordar la reconstrucción social y económica de nuestra sociedad. Es necesario tomar como referencia básica los puntos de la Agenda 2030. Estas acciones solidarias pueden marcar un antes y un después”. Espín ha añadido que “es el momento de que los actores sociales introduzcan los cambios. Tengo la convicción de que la pandemia ha acelerado y ha propiciado una verdadera cultura de la RSC de las empresas. Tiene que ir más allá de la mejora de la reputación que parta de la conciencia de la efectividad y trascendencia”.

En esta línea, Maravillas Espín ha manifestado que “las administraciones tienen que propiciar la eliminación de obstáculos y una mayor labor pedagógica en las regulaciones, e impulsar una contratación pública, sostenible y responsable”, y ha agradecido a Corresponsables “el gran trabajo de difusión y sensibilización de la RSC así como hacer llegar sus efectos a todos los rincones de Iberoamérica”.

Durante el acto, se ha presentado el Anuario Corresponsables 2021, la publicación decana y más completa que hay en torno a la RSE&ODS&Agenda2030 en Iberoamérica y que recoge más de 2.000 buenas prácticas de todo tipo de organizaciones, la opinión de 1.000 expertos de más de una docena de países, 31 entrevistas a responsables y/o directores de Responsabilidad Social de organizaciones de todos los sectores, así como artículos y reportajes e información de interés, entre otros. 71 nuevas organizaciones han entrado a formar parte este año del Anuario a pesar de las circunstancias adversas.

El primer bloque de debate de la jornada se ha centrado en el coloquio y cápsulas con el foco en la salud y el buen gobierno

El segundo bloque de la jornada de presentación del Anuario Corresponsables 2021 se ha centrado en el impacto de la Covid-19, el medioambiente y la acción colectiva.

El tercer bloque de la Jornada Corresponsables se ha centrado en la presentación de cápsulas y buenas prácticas poniendo el foco en lo social, el liderazgo y los aprendizajes.

Accede a este enlace para ver la Jornada

 Fuente www.corresponsables.com

• Actuación 1: Adquisición de vehículos eléctricos, híbridos enchufables, GNC, GNL, autogás , o pila de combustible.
• Actuación 2: Implantación de electrolineras
• Actuación 3: Implantación de sistemas de préstamo de bicicletas eléctricas
• Actuación 4: Implantación de medidas de movilidad sostenible en el trabajo

Beneficiarios

Nota: Los vehículos híbridos no enchufables no son subvencionables. Para la obtención de la subvención por compra de un turismo o furgoneta hay que dar de baja un vehículo de su propiedad con una antigüedad mínima de 7 años o presentar una declaración responsable que indique que no dispone de ningún vehículo de su titularidad.

Presentación de solicitudes: El plazo para presentar las solicitudes se inicia el 8 de octubre de 2020 y finaliza cuando se agote el crédito o, como máximo, el 1 de octubre de 2021.

Las solicitudes se deberán presentar de forma telemática a través del enlace que se adjunta. No obstante, aquellas personas físicas que no dispongan de medios para la realización de trámite online, podrán presentar la documentación en cualquier registro de la administración, teniendo en cuenta que es necesario solicitar cita previa (más información en la web)

Plazo para la justificación de la actuación: El plazo para la justificación es de 12 meses desde la concesión de la subvención.

Financiación: Esta línea de ayudas está cofinanciada por el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) y por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) dentro del Programa Operativo Plurirregional de España 2014-2020 (POPE).

Documentos y enlaces

Es importante señalar que todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, deben: adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres; promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo).

Todas las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, si bien existen los siguientes periodos transitorios de adaptación (ex Disposición Transitoria Décimo Segunda de la LO 3/2007, introducida por el Real Decreto 8/2019):

• Empresas de 250 trabajadores o más: es obligatorio contar con un plan de igualdad desde la entrada en vigor de la LO 3/2007.
• Empresas de 201 a 250 trabajadores: es obligatorio tener un plan de igualdad desde el 7-3-2019.
• Empresas de 151 a 200: trabajadores es obligatorio tener planes de igualdad desde el 7-3-2020.
• Empresas de 101 a 150 trabajadores: deberán contar con planes de igualdad a partir del 7-3-2021;
• Empresas de 50 a 100 trabajadores: deberán contar con planes de igualdad a partir del 7-3-2022.

Adicionalmente, están obligadas a implementar y elaborar el plan de igualdad:

1. Las empresas que, aun teniendo menos de 50 trabajadores, estén obligadas por el convenio colectivo que les resulte de aplicación; o
2. Cuando lo imponga la autoridad laboral en el marco de un procedimiento sancionador en sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación del plan.

En las empresas con menos de 50 empleados la elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria, previa consulta o negociación con la representación legal de los trabajadores.

El RD 901/2020 establece la obligación de negociar el plan de igualdad con la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, con una comisión negociadora.

El periodo de vigencia de los planes de igualdad será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, si bien no podrá ser superior a cuatro años, debiéndose revisar periódicamente cuando concurran determinadas circunstancias que motiven su modificación, entre ellas, en caso de fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa.

Los planes de igualdad se deberán inscribir en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, dentro de los 15 días siguientes a la firma del plan, inscripción que permitirá el acceso público al contenido del documento del plan de igualdad.

Para aquellos planes de igualdad vigentes al momento de la entrada en vigor del RD 901/2020, se establece un régimen transitorio de 1 año (desde el 14 de enero de 2021) para que se revisen y, en su caso, adapten su contenido a la nueva regulación, previo proceso negociador.

El RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres se publicó en el BOE de 13 de octubre, y entrará en vigor dentro de seis meses desde su publicación (14/04/2021). La principal novedad de este real decreto es la regulación de dos principios clave para alcanzar la igualdad retributiva en las empresas: el Principio de transparencia retributiva y el Principio de igual retribución por trabajo de igual valor:

Principio de transparencia retributiva

El principio de transparencia se define como aquel que permite obtener información suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a la retribución de las personas trabajadoras.

Las empresas y los convenios colectivos deberán integrar y aplicar dicho principio al objeto de identificar discriminaciones (directas o indirectas) que puedan existir, a través de: (a) los registros retributivos, (b) la auditoria retributiva, (c) el sistema de valoración de puestos de trabajo, y (d) el derecho de información de las personas trabajadoras.

Principio de igual retribución por trabajo de igual valor

La definición de trabajo de igual valor que otro se configura cuando la naturaleza de las funciones o tareas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad, son equivalentes.

Todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, al objeto de garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada.

El registro retributivo debe estar convenientemente desglosado por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Se establece, así mismo, que las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditoría retributiva, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad.